在当前社会快速发展和利益格局不断调整的背景下，维护社会稳定成为各级政府和相关部门的重要职责。然而，在实际工作中，部分单位在推进维稳措施方面仍存在一些问题，影响了整体工作的成效和群众的满意度。

首先，思想认识不到位，导致责任落实不力。一些基层干部对维稳工作的复杂性和紧迫性缺乏足够重视，存在“重发展、轻稳定”的倾向，认为只要经济发展上去了，社会自然就会稳定。这种错误观念使得他们在面对潜在矛盾和隐患时，缺乏主动应对和预防意识，往往等到问题发生后才被动处理，错过了最佳解决时机。

其次，工作机制不够健全，协调联动不畅。维稳工作涉及多个部门和层级，需要形成合力才能有效推进。但在实际操作中，由于信息共享不及时、职责划分不明确，常常出现推诿扯皮、各自为政的现象。特别是在突发事件的应对中，因缺乏统一指挥和快速反应机制，导致处置效率低下，甚至可能引发次生问题。

再次，政策执行力度不一，存在“上有政策、下有对策”的现象。一些地方在落实上级维稳部署时，存在选择性执行或变通执行的问题，未能真正将各项措施落到实处。例如，针对重点人群的帮扶政策在基层实施中可能存在标准不一、覆盖面不足等问题，影响了政策的实际效果和群众的获得感。

此外，群众参与度不高，社会共治氛围不浓。维稳工作不仅是政府的责任，更需要社会各界的广泛参与。然而，目前部分地区的群众对维稳工作的认知不足，缺乏主动参与的积极性，导致在矛盾调解、风险排查等方面难以形成有效的社会监督和互助机制，增加了工作的难度。

综上所述，要提升维稳工作的实效性，必须从思想认识、制度建设、执行力度和群众动员等多个方面入手，切实增强工作的系统性、前瞻性和针对性，推动形成共建共治共享的良好局面。