【2017年建行的年假时间表】中国建设银行（简称“建行”）作为国内大型国有商业银行之一，其员工福利制度相对完善，包括年假在内的各项假期安排也较为规范。根据2017年相关政策及建行内部规定，员工的年假天数主要依据工龄长短进行划分，确保员工在工作之余能够得到合理的休息与调整。
以下是2017年建行年假时间表的总结：
一、年假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。建行在执行国家规定的基础上，结合自身实际情况，对年假进行了具体安排。
二、2017年建行年假时间表（示例）
| 工龄 | 年假天数 | 备注 |
| 1年以下 | 0天 | 不享受年假 |
| 1-10年 | 5天 | 根据实际工作年限计算 |
| 10-20年 | 10天 | 需提前申请并经审批 |
| 20年以上 | 15天 | 可分段休假或集中使用 |
> 注：以上数据为一般性参考，具体以建行各分支机构的实际执行政策为准。
三、年假使用方式
1. 集中休假：员工可在年度内一次性休完年假。
2. 分段休假：如因工作需要，可将年假分多次使用，但需提前向部门负责人报备。
3. 未休年假补偿：若员工因工作原因无法休假，单位应按照相关规定支付未休年假工资。
四、注意事项
- 员工需提前填写请假申请表，并经主管领导批准后方可休假。
- 年假原则上不得跨年度结转，特殊情况需经上级审批。
- 建行鼓励员工合理安排休假，保障身心健康。
五、总结
2017年建行的年假制度基本遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况制定，旨在保障员工权益的同时，确保业务正常运转。员工应了解自身工龄对应的年假天数，并根据工作安排合理规划休假计划。如遇特殊情况，建议及时与人力资源部门沟通，以便获得更详细的指导和帮助。
