【丧假直系亲属的范围有哪些】在中国，员工在直系亲属去世时，依法享有一定时间的丧假。但“直系亲属”的具体范围，因不同单位、地区或政策规定可能略有差异。为了帮助大家更清晰地了解哪些亲属属于丧假范围，本文将对常见的直系亲属进行总结，并以表格形式呈现。
一、什么是丧假？
丧假是指员工在直系亲属去世时，依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，员工在配偶、父母、子女等直系亲属去世时，可以申请一定天数的丧假，一般为3天至7天不等，部分地区或企业可能会有额外规定。
二、常见的直系亲属范围
以下是一些较为普遍认可的直系亲属范围，适用于大多数企业及地方政府的规定：
| 序号 | 亲属关系 | 是否属于丧假范围 | 备注 |
| 1 | 父亲 | 是 | 包括养父 |
| 2 | 母亲 | 是 | 包括养母 |
| 3 | 配偶 | 是 | 无论婚前婚后 |
| 4 | 子女 | 是 | 包括养子女、继子女 |
| 5 | 公婆 | 否 | 一般不纳入 |
| 6 | 岳父母 | 否 | 一般不纳入 |
| 7 | 兄弟姐妹 | 否 | 属于旁系亲属 |
| 8 | 祖父母 | 否 | 属于旁系亲属 |
| 9 | 外祖父母 | 否 | 属于旁系亲属 |
> 说明：
> - 不同企业或地区可能有不同的解释，建议查阅当地劳动部门或公司内部的员工手册。
> - 在某些特殊情况下（如家庭成员病危），部分单位会给予额外的假期，但这不属于法定丧假范畴。
三、如何申请丧假？
1. 提前告知：员工应在得知亲属去世消息后，及时向直属上级或人事部门报告。
2. 提供证明：部分单位要求提供死亡证明、火化证等相关材料。
3. 填写请假单：按单位流程提交请假申请，注明请假事由及时间。
4. 审批通过：经领导批准后，方可正式休丧假。
四、注意事项
- 丧假期间工资照发，但部分单位可能规定只发放基本工资，绩效或其他补贴可能暂停。
- 若员工未按规定请假或未提供有效证明，单位有权不予批准或视为旷工。
- 建议员工在遇到特殊情况时，与单位沟通确认相关政策。
五、总结
丧假是国家赋予员工的基本权利，其核心在于保障员工在亲人去世时能够妥善处理后事并得到必要的休息。虽然“直系亲属”的定义在不同地方和单位可能略有不同，但父亲、母亲、配偶和子女是普遍被认可的范围。建议员工在实际操作中结合自身单位的具体规定，确保合法合规地享受应有的权益。
